Skills England publicou hoje o seu primeiro Relatório Anual de Habilidades, fornecendo a imagem mais abrangente até hoje da demanda de habilidades atual e futura em toda a Inglaterra ele estabelece ações para enfrentar desafios chave e construir um sistema de habilidades mais responsivo e de alta qualidade.
nova análise mostra que a demanda em setores prioritários irá crescer 24% durante a próxima década até 1.8 milhões de trabalhadores adicionais serão necessários para atender a esta demanda.
Habilidades A Inglaterra publicou hoje o seu Relatório Anual de Habilidades, marcando seu primeiro aniversário com uma avaliação abrangente das necessidades de habilidades atuais e futuras. O relatório intercalar Alan Milburn sobre os jovens e o trabalho, publicado na semana passada, descobriu que quase um milhão 16 para 24 - os jovens de anos não estão atualmente em educação, emprego ou treinamento (NEET), sublinhando a necessidade de melhor conectar os jovens aos empregos e treinamento. Ao mesmo tempo, a nova análise de Skills England mostra que a demanda entre os setores prioritários deverá crescer em torno de 24% durante a próxima década — equivalente a um adicional 1.8 milhões de trabalhadores.
Juntos, estas tendências sublinham a necessidade urgente de um sistema de habilidades mais ágil e de alta qualidade que possa responder às necessidades de uma economia em rápida mudança, abrindo oportunidades para os jovens. O Relatório Anual de Habilidades se baseia em avaliações detalhadas das necessidades de competências em dez setores prioritários críticos para impulsionar o crescimento econômico. Ele estabelece prioridades para o fortalecimento do sistema de competências, garantindo que ele ofereça para a Estratégia Industrial e melhor atende às necessidades dos empregadores, incluindo pequenas e médias empresas ( PME ) e apoia os indivíduos em bons empregos.
Os cinco principais desafios identificados no relatório e a ação direcionada Habilidades Inglaterra serão tomadas: Endereçando a escassez de habilidades: A demanda por ocupações chave crescerá quase 25% na próxima década. Reskill e Upskilling trabalhadores serão essenciais. Habilidades A Inglaterra irá rever e remodelar a mistura de aprendizados e educação técnica, de modo que a formação está estreitamente alinhada com as prioridades do mercado de trabalho.
Maximizar o investimento do empregador: O declínio a longo prazo no investimento do empregador continua e as PME lutam para se envolver no sistema de habilidades. Os empregadores querem treinamento relevante, responsivo e que dê um retorno claro do investimento. Habilidades A Inglaterra irá entregar isso usando dados, informações habilitadas para IA e uma nova rede de especialistas para adaptar o treinamento a ritmo, dando aos negócios as aprendizes e o curso curto que eles precisam para desenvolver sua força de trabalho. Respondendo à rápida adoção da IA: A IA afetará quase todos os trabalhos e setores, mas o ritmo desta mudança e os requisitos de habilidades futuras são incertos. Habilidades A Inglaterra irá definir e incorporar habilidades básicas de IA na educação técnica para equipar a força de trabalho para adotar novas tecnologias a ritmo.
Suporte à empregabilidade dos jovens: A Revisão Milburn advertiu que o número de jovens que não participam da educação, do emprego ou do treinamento poderia aumentar 1.25 milhões nos próximos anos. Ao mesmo tempo, os empregadores relatam lacunas na preparação para o trabalho. Habilidades A Inglaterra trabalhará com parceiros, incluindo o Emprego Juvenil Reino Unido, para melhorar a forma como as habilidades de empregabilidade são reconhecidas e valorizadas pelos empregadores, além de suportar experiências de trabalho de maior qualidade. Construir um sistema de habilidades baseado em local: O quadro nacional de habilidades precisa melhorar os sistemas locais alinhando dados e perspicacias para moldar a oferta em uma área local. Habilidades A Inglaterra trabalhará com as Autoridades Estratégicas e outros parceiros locais para melhor conectar as pessoas aos empregos. O Serviço de Investimento e Infraestrutura de Habilidades da Inglaterra fornece grandes projetos com aconselhamento especializado e trabalha com parceiros locais para apoiar empresas que entreguem uma mão- de- obra qualificada.
O relatório enfatiza que nenhuma organização pode enfrentar estes desafios sozinho, e destaca a necessidade de parcerias mais fortes entre empregadores, fornecedores, líderes locais e governo. Baronesa Jacqui Smith, Ministra das Habilidades. O relatório de hoje destaca a importância de garantir que a nossa força de trabalho tenha as habilidades que precisa hoje, enquanto se prepara para as demandas de amanhã. Com 1.8 milhões de novos empregos prioritários esperados por 2035, estamos determinados a manter este país na vanguarda de setores de crescimento rápido como a IA e as indústrias criativas. Nossas reformas para o sistema de aprendizado e habilidades, juntamente com o envolvimento contínuo com os empregadores, garantirão que as pessoas possam construir carreiras de longa duração e satisfatórias que trabalhem para eles e para a economia em geral.
Phil Smith, presidente da Competências Inglaterra, disse. Estamos esperando um forte crescimento em empregos prioritários, o que apresenta uma enorme oportunidade para o Reino Unido. Mas para perceber isso, devemos abordar urgentemente as lacunas de competências que mantêm as pessoas e os negócios de volta. Os resultados da revisão do Milburn deixaram clara a escala do desafio, especialmente com tantos jovens atualmente não em educação, emprego, treinamento. Os empregadores – especialmente as pequenas e médias empresas – também têm um papel fundamental a desempenhar no investimento em aprendizados, treinamento e requalificação de pessoal. Estou orgulhoso do que a Skills England conseguiu em seu primeiro ano. Este relatório estabelece como trabalharemos com parceiros em todo o sistema para enfrentar esses desafios de longo prazo e garantir que as pessoas e os negócios possam prosperar. Laura-Jane Rawlings MBE DL, CEO da Juventude em Emprego Reino Unido, disse. Habilidades England. O primeiro Relatório Anual de Habilidades chega em um momento crítico. Com mais de um milhão de jovens que não estão agora em educação, emprego ou treinamento, e a demanda em setores prioritários que vão crescer significativamente, temos que conectar o desafio do emprego juvenil com as competências e necessidades de mão-de-obra da economia. Os jovens não estão sem aspiração, mas muitos ainda estão bloqueados por caminhos pouco claros, acesso limitado à experiência de trabalho, apoio local desigual e empregadores que muitas vezes querem ajudar, mas acham o sistema difícil de navegar. Um sistema de habilidades mais responsivo deve facilitar aos empregadores, especialmente às PME, investir em talentos jovens e compreender os passos práticos que podem dar. Emprego para Jovens Reino Unido acolhe a atenção de Habilidades Inglaterra no foco sobre a empregabilidade, engajamento do empregador e sistemas de habilidades baseadas no local.
Sara Todd, diretora-chefe do Conselho de Trafford, disse. É ótimo ver a Competência Inglaterra iluminar a luz sobre o quanto o Lugar importa quando se trata de habilidades. O que funciona em uma área não funciona sempre em outra, e os líderes locais conhecem melhor suas economias. As Autoridades Estratégicas já estão reunindo empresas, fornecedores e comunidades para fazer o treinamento combinar trabalhos reais. Este relatório reconhece isso e apoia uma abordagem mais local. Se continuarmos a construir isso, podemos facilitar a aquisição das habilidades necessárias e ajudar as economias locais a crescer de uma forma que funcione para elas.